來源文件：
《泉州市加快引進博士人才若干措施》（泉委人才辦〔2023〕9號）
《泉州市人民政府辦公室關于印發泉州市高層次人才認定和團隊評審及政策支持規定的通知》（泉政辦〔2021〕29號）
《泉州市關于進一步加快青年人才集聚引領支撐民營經濟高質量發展的若干措施》（泉委辦發〔2024〕1號）
《泉州市優才服務提升行動若干措施》（泉委人才辦〔2024〕10號）
獎勵標準：
一、加快引進博士人才
1.支持設立博士后科研工作站。對新設立并經人社部、全國搏管會批準的博士后科研工作站，給予一次性100萬元建站資助。資助資金主要用于補貼申報單位為開展博士后科研工作購置的儀器設備、實驗材料、軟件資料，以及改善博士后工作條件等支出。
2.建立博士后科研工作站運行考核獎勵制度。按照“三年一個周期”動態管理辦法，對博士后科研工作站運行情況進行考核評估，考核結果分為優秀、良好、合格、不合格四個等次。優秀等次數量不超過參評總數的20%，給予一次性獎勵15萬元，不合格的予以摘牌處理。
3.單列博士后人員專項資助。博士后科研工作站每招收一名博士后人員，給予一次性3萬元培養資助。資助資金用于工作站與高校聯合招收培養博士后人員的管理經費支出。對中期和期滿考核合格的在站博士后人員分別給予5萬元的科研生活補助。
4.給予博士人才引進優待。凡我市引進的博士人才（團隊），可對照《泉州市高層次人才認定標準》和泉州市高層次人才團隊評審規定，申報市高層次人才認定或高層次人才團隊評審，按規定享受人才“港灣計劃”規定的資金補助、子女入學等政策待遇。出站留（來）泉博士后人員視同新引進人才。
5.支持博士人才創新創業項目。每年在市高層次人才創新創業項目評選中單列申報指標，對博士人才創新創業項目給予最高不超過50萬元的科研經費資助。
6.落實博士人才安居保障。對新引進的博士人才（含博士后人員），在我市范圍內無私有住房，未享受政策性住房及相關安居保障優惠政策的，可免租入住市、縣兩級人才房（最長可免租36個月）。選擇自行購買市場住房解決住房問題的，可參與中心市區高層次人才剛需購房，并給予5萬元安家補助。
7.推行博士人才無門檻落戶。對有意來我市的博士人才，
實行“先落戶、后就業”政策，本人戶口可遷入市、縣（區）政府所屬人才公共服務機構集體戶；博士人才申報確認為市級以上高層次人才后，本人及其配偶、父母、子女戶口均可遷入我市。
二、泉州市高層次人才支持政策
1.工作生活補助
（1）安家補助。確認為我市引進的高層次人才，按照第一至第五層次分別給予100萬元、50萬元、25萬元、15萬元、5萬元的安家補助。確認為福建省引進的特級和A類、B類、C類人才，由省級人才專項經費按標準給予安家補助。同一人才只能享受一次安家補助（含省、市、縣，及不同認期內），實行“就高從優不重復”原則。
（2）工作經費。確認為我市引進的高層次人才，按照第一至第五層次分別給予100萬元、50萬元、25萬元、15萬元、5萬元的工作經費。確認為福建省引進的特級和A類、B類、C類人才，比照市引進高層次人才，分別給予100萬元、100萬元、50萬元、25萬元的工作經費。
2.住房保障
（1）購房補助。我市高層次人才選擇在泉州自行購買商品住房解決居住問題的，按第一至第五層次人才分別給予80萬元、40萬元、20萬元、10萬元、5萬元的購房補助。
（2）租房補貼。我市高層次人才選擇自行到市場承租住房的，第一至第五層次人才分別按照上限標準150平方米、130平方米、120平方米、100平方米、90平方米予以租金補貼。補貼金額按面積標準乘以當地公共租賃住房租金的2倍計算。
（3）人才公寓。我市高層次人才選擇承租人才公寓的，在服務期限內，第一層次人才免付租金，符合承租申請條件累計居住滿10年的，可無償獲贈所租住的人才公寓產權；第二層次人才免付租金；第三層次人才按當地公共租賃住房租金標準的50%收取租金；第四、五層次人才按當地公共租賃住房租金標準收取租金。
3.子女入學
（1）學前教育階段。市級認定的第一、第二層次人才，其子女可按個人意愿選擇在全市范圍內的優質公辦幼兒園就讀。第三、第四層次人才，可安排其子女到人才工作單位或居住地（在居住地須持有房產）所在縣（市、區）屬優質公辦幼兒園就讀。第五層次人才，其子女由工作單位所在縣（市、區）教育行政主管部門妥善安排到條件較好的公辦幼兒園就讀。
（2）義務教育階段。市級認定的第一、第二、第三層次人才，其子女可按個人意愿選擇在全市范圍內的義務教育階段優質學校就讀。第四層次人才，可安排其子女到人才工作單位或居住地（在居住地須持有房產）所在縣（市、區）屬義務教育階段優質學校就讀。第五層次人才，其子女由工作單位所在縣（市、區）教育行政主管部門妥善安排到條件較好的學校就讀。第一、第二層次人才子女在泉參加中考、中招的，按省、市教育部門出臺的中考、中招政策給予加分照顧。
（3）轉學。申請轉入我市義務教育階段學校的，可參照義務教育階段高層次人才子女入學政策執行，在落實消除“大班額”規劃的情況下，由教育行政部門統籌協調解決。申請轉入我市高中學校的，第一層次人才子女可按本人意愿，在全市范圍內選擇公辦學校就讀，由市教育行政部門負責統籌安排；第二層次人才子女，按照“同級互轉”的原則，可在全市范圍內公辦學校自主選擇，由市教育行政部門負責統籌安排；第三、四層次人才子女，按照“同級互轉”的原則，可以申請到人才居住地或工作單位所在縣（市、區）屬公辦學校就讀，由居住地或工作單位所在縣（市、區）教育行政部門負責統籌安排；第五層次人才子女，按照“同級互轉”的原則，由工作單位所在縣（市、區）教育行政部門負責統籌安排。
（4）“教育無憂”提升人才子女入學優待。有序擴大高層次人才子女入學優待范圍，市級第三層次及以上人才子女可按個人意愿在全市范圍內優質公辦幼兒園和義務教育階段優質學校就讀。其中市級第一層次人才優待范圍擴大到第三代子女，市級第四第五層次人才子女可安排到人才工作單位或居住地所在縣（市區）屬優質公辦幼兒園和義務教育階段優質學校就讀。
（二）泉州市引進高層次人才團隊支持政策
確認為市引進高層次人才團隊，根據團隊和項目評估情況，給予100～300萬元工作經費支持。
三、加快青年人才集聚若干措施
1.升級生活補貼
對首次新引進到我市民營企業和民辦非企業單位工作或自主創業，按規定繳納城鎮職工養老保險3個月以上的博士研究生、碩士研究生、全日制“雙一流”高校本科生（全球前200名高校〈QS〉學士參照執行），分別發放10萬元、5萬元、2萬元生活補貼。
2. 升級安居保障。
對首次新引進到我市民營企業和民辦非企業單位工作或自主創業，在泉州首次購買商品住房的博士研究生、碩士研究生，以及全日制“雙一流”高校本科生、普通高校本科生、大專生分別提供購房補助8萬元、6萬元、4萬元、2萬元、1萬元。
責任單位及聯系方式：區委組織部（人才辦）22355690、人社局22983195
公安機關備案號：35050202000111
